El aguinaldo es un derecho laboral que garantiza a los trabajadores recibir un ingreso extra al final del año. Aunque el concepto es similar en toda Latinoamérica, la forma de calcularlo y pagarlo varía significativamente entre países.
En este artículo comparamos cómo se calcula el aguinaldo en México y en Colombia para 2026, con ejemplos prácticos.
México: 15 días mínimo
El aguinaldo mexicano está regulado por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todo trabajador tiene derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario como mínimo al año.
Cálculo
- Salario diario = Salario mensual / 30
- Aguinaldo mínimo = Salario diario × 15
Ejemplo
Si ganas $30,000 MXN mensuales:
- Salario diario = $1,000
- Aguinaldo = $15,000
Reglas especiales
- Si trabajaste menos de 1 año, el aguinaldo es proporcional: 15 días × (días trabajados / 365)
- Debe pagarse antes del 20 de diciembre
- Es exento de ISR hasta 30 UMAs (Unidad de Medida y Actualización)
- Si te despiden antes del 20 de diciembre, debes recibirlo proporcional
Colombia: 1 mes de salario (prima de servicios)
En Colombia se llama prima de servicios y está regulada por el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Cálculo
- Prima semestral = 1 mes de salario ÷ 2
- Se paga en 2 cuotas:
- Primera cuota: máximo el 30 de junio (semestre enero-junio)
- Segunda cuota: máximo el 20 de diciembre (semestre julio-diciembre)
Ejemplo
Si ganas $3,000,000 COP mensuales:
- Prima anual = $3,000,000
- Primera cuota (junio) = $1,500,000
- Segunda cuota (diciembre) = $1,500,000
Reglas especiales
- Si trabajaste menos de un semestre completo, la prima es proporcional al tiempo
- Es gravada con ISR (no exenta como en México)
- Debe pagarse directamente al trabajador, no se puede dar en especie
Comparativa directa
| Concepto | México | Colombia |
|---|---|---|
| Nombre legal | Aguinaldo | Prima de servicios |
| Mínimo legal | 15 días de salario | 1 mes de salario |
| Fórmula | Salario diario × 15 | Salario mensual |
| Periodicidad | Anual (1 pago) | Semestral (2 pagos) |
| Fecha límite | 20 de diciembre | 30 jun / 20 dic |
| ¿Proporcional? | Sí (días/365) | Sí (semestres) |
| ¿ISR? | Exento hasta 30 UMAs | Gravado |
| Base legal | Art. 87 LFT | Art. 306 CST |
¿Cómo calcularlo con Útiles.app?
En Útiles.app puedes calcular tu aguinaldo, horas extras o días feriados para ambos países:
- Calculadora de Pago de Feriados y Festivos
- Modelos de Contratos y Cartas Laborales
- Calendario de Feriados Oficiales por País
Ambas calculadoras aplican la fórmula exacta de cada país, con deducciones de impuestos cuando corresponde.
Conclusión
Aunque el concepto es el mismo (un ingreso extra anual), la implementación legal es muy diferente:
- México privilegia la simplicidad: 15 días, 1 pago, exención fiscal
- Colombia privilegia la periodicidad: 1 mes anual, 2 pagos, gravado
Si trabajas en uno de estos países, conoce tus derechos y verifica que tu empleador cumpla con la ley.
¿Quieres saber cómo se calculan las prestaciones o días feriados en otro país de LATAM? Consulta nuestro módulo interactivo de feriados y derechos laborales.